各学院：
根据学校年度工作计划安排，现组织开展2019年关键岗考核工作，有关事项通知如下：
一、考核范围
2019年所有关键岗上岗人员。
二、考核依据
2019年关键岗考核工作，按照《南京师范大学关键岗岗位设置与管理规定》（宁师大〔2015〕49号）及各分管职能部门制订的关键岗考核指标（附件1）等相关规定执行。
三、考核程序
1．个人总结
关键岗受聘人员进行年度工作情况总结，提交考核材料。
2．单位考核
学院组织考核，参照《南京师范大学关键岗考核指标》（附件1）初定考核等级（考核等级分为合格和不合格两个等级），并将考核材料报送相关职能部门。
篮球竞猜app教学关键岗人员填写《教学关键岗年度考核登记表》和《教学关键岗年度工作计划表》（附件2）报送教务处，学科关键岗人员相关材料报送学科建设处；科研关键岗人员相关材料报送人文社会科学研究院、科学技术研究院；学位点关键岗人员相关材料（汇总表填写模板见附件3）报送研究生院；博士后流动站关键岗人员相关材料报送人力资源处。
3．部门复审
各分管职能部门复审学院推荐关键岗人员考核等级，并将考核结果报送人力资源处。
4．材料汇总
人力资源处汇总复核职能部门报送材料，提交学校考核工作领导小组审定。
5．学校审定
篮球竞猜app学校召开考核工作领导小组会议，审定关键岗人员考核结果。
四、其他要求
篮球竞猜app请各单位按照学校日程安排，认真做好本单位相关人员考核工作；各分管职能部门于2019年12月30日前将《南京师范大学2019年关键岗考核结果汇总表》（附件4）报送人力资源处（厚生楼444室）。
联系人：刁春梅 联系电话：85891535
人力资源处
2019年12月9日
附件:南京师范大学2019年度关键岗考核日程安排表
时 间
| 内 容
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12月9日
| 学校布置关键岗考核工作。
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12月10日-22日
| 篮球竞猜app单位组织考核，初定考核等级，报送考核材料至相关职能部门。
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12月23日-30日
| 职能部门复审考核等级，报送《考核结果汇总表》至人力资源处。
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2019年12月31日
-
2020年1月7日
| 篮球竞猜app人力资源处复核汇总考核结果。
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1月8日-14日
| 学校审定考核结果。
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各位老师：
请对照指标要求分开撰写每个岗位的总结，并于12月23日前将关键岗总结发到lixianghui@expat-online.com的邮箱。
心理学院
附件：
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